| Авг 13 |
Жесткие методы отбора кандидатов в команду – или выбираем продавца с помощью стресс интервьюКак выбрать человека, который ПРИ ЛЮБЫХ обстоятельствах будет держаться уважительно? Как доверить продавцу выполнять роль Лица компании при общении с самыми богатыми и крупными Клиентами? Как проверить, на самом ли деле человек, которого вы собрались принять на очень ответственную должность, переносит стресс и работу под ВЫСОКИМ ДАВЛЕНИЕМ со стороны клиентов и внешних обстоятельств? Ответ – провести стресс интервью. И чем Ответственнее роль человека в вашей команде, тем жестче оно должно проходить. Вот пример одного из самых жестких стресс-интервью: |